TABELA SALARIAL
Faixas de remuneração, referências regionais e posicionamento que sustentam decisões justas e coerentes.
O que esse tema representa?
A tabela salarial organiza as faixas de remuneração dos cargos na Claro e ajuda a garantir maior equilíbrio, coerência e alinhamento com o mercado.
A remuneração considera critérios como:
- nível de cargo;
- posicionamento salarial;
- práticas de mercado;
- diferenças regionais.
Por isso, profissionais no mesmo cargo podem possuir remunerações diferentes dependendo da localidade e do posicionamento dentro da tabela salarial.
Papel da liderança
Líderes com equipes em diferentes regiões precisam acompanhar as referências salariais e considerar os critérios regionais nas decisões relacionadas à equipe.
Também é importante compreender como posicionamento salarial, mérito, promoção e movimentações impactam a estrutura da área e a percepção de justiça dos colaboradores.
Como isso acontece na prática
A Claro utiliza tabelas salariais organizadas por região, considerando critérios de mercado e custo de vida. São Paulo é utilizado como referência salarial (100%) e as demais regiões possuem percentuais proporcionais definidos pelos deflatores regionais.
O deflator salarial é o índice que ajusta as referências salariais conforme a localidade onde o colaborador atua. Além disso, cada cargo possui uma faixa salarial de referência, permitindo diferentes posicionamentos dentro da mesma estrutura de cargo.
Profissionais no mesmo cargo podem possuir salários diferentes conforme posicionamento na faixa.
Equipes em diferentes regiões podem possuir estruturas salariais distintas, ajustadas pelo deflator.
Movimentações e reajustes precisam considerar o posicionamento salarial de cada colaborador.
| Região | % |
|---|---|
| SP | 100% |
| RJ e DF | 95% |
| ES e Sul | 90% |
| MG, Centro-Oeste, Nordeste e Norte | 85% |
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Tabela Salarial · um dos pilares de Carreira e Remuneração.