Reconhecer desempenho, potencial e ampliar responsabilidades ao longo da jornada do colaborador na Claro.
A Claro possui políticas que orientam crescimento profissional, reconhecimento e movimentações de carreira.
O desenvolvimento pode acontecer por meio da carreira em Y:
Mérito e promoção reconhecem desempenho, potencial e ampliação de responsabilidades ao longo da jornada do colaborador.
Cabe à liderança:
O colaborador pode crescer pela trajetória de liderança ou pela trajetória técnica/especialista. As duas representam crescimento profissional e possuem responsabilidades diferentes.
Reajuste salarial para colaboradores que permanecem no mesmo cargo, mas apresentam bom desempenho.
Movimentação para cargos com maior responsabilidade e complexidade, podendo ocorrer com ou sem reajuste salarial.
| MÉRITO | PROMOÇÃO | |
|---|---|---|
| Definição | Reajuste salarial vinculado ao bom desempenho, competências e experiência. Corresponde à evolução do salário dentro da faixa salarial. | Movimentação para um cargo de maior responsabilidade e/ou complexidade, migrando para uma faixa salarial superior. |
| Tempo de empresa | Mínimo de 1 ano. | Mínimo de 1 ano*. *Para o Aux. Técnico, a promoção está condicionada à entrega do certificado, independentemente do tempo de empresa. |
| Intervalo entre ações | Mínimo de 6 meses. | Mínimo de 1 ano na função atual. |
| % de reajuste máximo | Até 15%. | Enquadramento inicial:
Isonomia ou referência: enquadramento em parcela única. |
| Mês de concessão | Qualquer mês. | Qualquer mês. |
| Performance do colaborador | Performance destacada ou adequada. | Performance destacada ou adequada. |
Política de Mérito e Promoção · um dos pilares de Carreira e Remuneração.