RELAÇÕES TRABALHISTAS
E SINDICAIS

A área é responsável pela condução de negociações e acordos junto às entidades sindicais, buscando equilíbrio entre as necessidades da empresa e dos colaboradores.

Os temas acompanhados incluem:

• acordo coletivo;
• banco de horas;
• PPR;
• data-base;
• negociações sindicais;
• comunicação dos acordos e definições para os colaboradores.

A data-base da categoria Telecomunicações acontece em setembro.

Cabe à liderança:

• acompanhar comunicados oficiais;
• esclarecer dúvidas da equipe;
• evitar disseminação de informações não confirmadas;
• apoiar o alinhamento das práticas da área às definições acordadas;
• direcionar temas sensíveis aos canais responsáveis.

Uma comunicação clara e responsável ajuda a reduzir ruídos, insegurança e interpretações equivocadas dentro da equipe.

A área atua para garantir alinhamento das práticas da companhia à legislação trabalhista e às políticas internas.

Isso inclui temas como:

• Código de Ética;
• compliance trabalhista;
• fiscalizações;
• políticas internas;
• processos trabalhistas;
• ações judiciais.

Cabe à liderança:

• acompanhar corretamente a jornada do colaborador;
• manter registros importantes da gestão;
• atuar de forma ética e alinhada às políticas da companhia;
• apoiar ambientes respeitosos e seguros;
• acionar RH, Compliance ou Jurídico sempre que necessário.

Em situações de ações trabalhistas, auditorias ou fiscalizações, a liderança deve contribuir com:

• histórico da jornada do colaborador;
• evidências;
• registros;
• acompanhamentos realizados ao longo da gestão.