Cuidado, equilíbrio e sustentabilidade — um momento essencial de descanso, recuperação e bem-estar do colaborador.
As férias fazem parte da jornada de cuidado, equilíbrio e sustentabilidade do colaborador.
Além de serem um direito trabalhista, representam um momento importante de descanso, recuperação e bem-estar.
O planejamento adequado das férias ajuda a equilibrar necessidades do time, continuidade das operações e qualidade de vida dos colaboradores.
O líder é responsável por acompanhar o planejamento das férias da equipe e organizar os períodos de descanso de forma equilibrada.
Também cabe à liderança:
As férias devem ser programadas com pelo menos 45 dias de antecedência pelo sistema oficial da companhia.
O colaborador pode tirar férias após completar 1 ano de período aquisitivo, e o agendamento pode acontecer dentro do período concessivo de até no mínimo 10 meses após essa etapa.
Pode ser usufruído integralmente em uma única janela de descanso.
Pode ser dividido em até três períodos, conforme as regras da CLT.
É possível converter até 1/3 do período em abono — venda das férias.
| Dias de descanso | Dias de abono |
|---|---|
| 30 | 0 |
| 20 | 10 |
| 20+5+5 | 0 |
| 18+12 | 0 |
| 14+10 | 6 |
| 14+5+5 | 6 |
Férias · um dos pilares de Benefícios e Rotinas do Colaborador.